¿Cómo Organizarme Para Lograr Una Mejor Productividad? -3

5 . Gestión del Tiempo 

Si usted todavía está utilizando un cuaderno y una pluma , el software de PC o una aplicación en el teléfono inteligente, manteniendo un funcionamiento lista de tareas puede asegurarse de que usted está a tiempo y que los nombramientos y los plazos no se caigan por las grietas, dice Napo. Claro, al menos una hora cada día de trabajo para centrarse en proyectos y elementos de acción, y Napo sugiere asignar el doble de tiempo a cada tarea a medida que inicialmente estima dar cuenta de las interrupciones y de seguimiento. 

Kreamer sugiere seguimiento de su tiempo durante una semana para tener una mejor idea de cuánto tiempo que exigen determinadas tareas antes de comenzar la programación de esta manera. "Y, si usted está usando un teléfono inteligente o instrumento electrónico , asegúrese de que se sincroniza ", dice Kreamer . "No hay nada más inútil que un iPhone o Android que no significa" hablar con " el calendario de una computadora . La tecnología es tan simple, pero muchos lo ignoran ", dice ella . Dividir los proyectos grandes en pasos más pequeños y la programación de tiempo en el día para trabajar a través de cada uno puede hacer brevemente el trabajo de gran envergadura. Pero usted tiene que programar , dice ella. "Sorprendentemente, la herramienta más descuidado en la gestión del tiempo es el calendario . He hablado con cientos de audiencias y trabajé con un sinnúmero de clientes en su espacio de oficinas y la planificación no es una parte importante de su día . La mayoría de la gente que hace el plan, planifica sólo para reuniones y citas, no programa el tiempo del proceso para realizar dichas reuniones de trabajo, crean una lista de tareas en papel o en la cabeza y nunca planean hacerlo. Así, la lista de tareas se convierte en un lista de evitación " , dice Kreamer . 

6. Comunicarse en un horario 

Programe tiempo en su lista de cosas por hacer cada día para hacer frente a mensajes de correo electrónico y devolver las llamadas telefónicas. NAPO sugiere hacer esto una vez por la mañana y una vez por la tarde para una mayor eficiencia . "Establecer un temporizador para intervalos de 10 o 15 minutos y hacer pequeños sprints (carreras) para hacer las cosas. 

Todos sabemos que el momento más efectivo es 15 minutos antes de tener que salir para una reunión o una cita ", dice Kreamer . " Eso se llama un plazo - un montón de plazos desde 10 hasta 15 minutos -back -to-back puede producir resultados asombrosos. " Escribe una agenda para cada llamada telefónica para que no se olvide puntos importantes y, si tiene que dejar un mensaje, delinear exactamente la respuesta que necesita para que otros puedan obtener exactamente la información o acción que usted necesita para completar su tarea. 

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3 . Organice su escritorio 

Conserve sólo los suministros y los aparatos que necesita a diario en su escritorio, y manténgalos dentro de su alcance. En el mundo digital de hoy, es probable que no necesita mantener una copa rebosante de plumas y lápices o corectores de escritura, de acuerdo con Napo; pero su computadora, teléfono, unos bolígrafos, una libreta y una grapadora debe estar dentro del alcance del brazo. 

Patty Kreamer, una entrenadora organizador certificado, oradora y presidenta de www.byebyeclutter.com Kreamer Connect, dice que pensar en ello como sus círculos de amigos. ¿Cúales son los elementos que más utiliza y que deben estar al alcance? Tus amigos. Los elementos que usa con menos frecuencia (mensual o periódicamente ) deben estar cerca, pero usted debe levantarse para acceder a ellos - sus conocidos. Los elementos que rara vez o nunca se usan, pero que debe tener, deben estar fuera de la oficina por completo - los extraños ", dice ella. 

Simplificar ahora sugiere la creación de un sistema de flujo de trabajo de papel para los documentos entrantes. Una bandeja de entrada sería para los artículos que aún no han sido revisados​​, otra para artículos y documentos en proceso, los que esta trabajando ahora y su sistema de archivo ( ver el siguiente consejo ) o recipientes de basura se harán cargo de los objetos a medida que los termine. Tenga cuidado de no mirar a los documentos y luego colocarlos de nuevo en su escritorio. Tomar una decisión para la acción y, a continuación, seguir adelante. 

4 . Desarrollar un sistema de presentación 

No hay bueno o malo cuando se trata de desarrollar un sistema de archivo, siempre y cuando coincida con la forma de trabajar y se puede mantener fácilmente, dice Kreamer . En función de sus preferencias personales, puede presentar por orden alfabético, por proyecto, por cliente, o algún otro método que funcione para usted. NAPO se sugiere utilizar el mismo método para el archivo de documentos electrónicos como lo hace para el papel. Regularmente clasificar, archivar y purgar documentos electrónica e impresa para evitar el desorden de apilamiento. Una lista maestra (índice) de los nombres de archivos puede ayudar a evitar la creación de duplicados cuando se agregan nuevos archivos y para ayudar a mantener la organización para los nuevos archivos, clientes y proyectos. Y es una gran herramienta para que otros la utilicen en su ausencia , dice Kreamer . No más ' ¿dónde está ese archivo? llamadas telefónicas que interrumpen sus vacaciones. Mantenga los documentos más recientes en la parte delantera del archivo de fácil acceso, y asegúrese de revisar la política de retención de documentos y registros de la empresa para asegurarse de que no estás tirando a cabo los registros vitales. Archivar documentos más antiguos en cajas o invertir en un escáner digital para almacenar documentos de forma electrónica. 

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¿Cómo Organizarme Para Lograr Una Mejor Productividad?

8 Consejos Para Organizar su Oficina ( y usted) para mejorar la productividad 

Por: Sharon Florentine

Si el espacio de trabajo es un caos, usted podría estar perdiendo la productividad y el rendimiento de su trabajo probablemente sufrirán. Estos ocho consejos pueden ayudarle a mantener todos los elementos y sacar el máximo partido de cada hora del día. 

¿Pasa más tiempo en busca de documentos, suministros, correos electrónicos o el cargador de su teléfono móvil en el lugar donde usted trabaja? Si es así, usted está perdiendo productividad valiosa. Sin embargo, la buena noticia es que volver a la pista sólo requiere un poco de planificación, compromiso y coherencia. Estos ocho consejos para la organización de la oficina fueron seleccionados de la Asociación Nacional de Organizadores Profesionales ( NAPO) pueden ayudarlo a simplificar sus tareas y a transformar su espacio de trabajo estresante a sereno, y ayudar a aumentar su productividad por la facilidad de encontrar los archivos, documentos, suministros y mantener los proyectos en curso y los cumplir con los plazos. 

1 . Purgar el espacio de trabajo 

Seamos realistas. Si usted está leyendo esto, probablemente estás luchando por controlar el caos que es su espacio de trabajo . ¿Por dónde empezar? Según NAPO, el primer paso es deshacerse de las cosas innecesarias, disponiendo de su valioso espacio de oficina. Ir a través de los montones de papeles y deshacerse de los duplicados. Limpie sus cajones de los escritorios y archivadores y tirar (o reciclar) cualquier cosa que usted no ha utilizado en seis meses. Cuando uno se queda con sólo los elementos necesarios y de haber quitado el exceso de desorden, se puede organizar más fácilmente lo que queda. 

2 . Cambiar su despacho 

A continuación, evaluar la distribución de los muebles en su espacio recién purgado basado en la forma de trabajar . Si tiene que levantarse cada vez que necesite tirar algo o reemplazar un archivo,  ubique su escritorio de modo tal que le quede fácil el lugar de la basura y el archivador, dice Napo. Arregle los muebles, archivos y recipientes de basura para que sean de fácil y rápido acceso. 

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¿Comer Pollo Incrementa el Riesgo de Cáncer?

Después de años de esconder el problema y esperar a que nadie se diera cuenta , la FDA ha admitido por fin que la carne de pollo que se vende en los EE.UU. contiene arsénico, un químico tóxico que causa cáncer y que es mortal en dosis elevadas. Pero la verdadera historia es de donde este arsénico proviene : se agrega a la alimentación de las gallinas a propósito !

Peor aún , la FDA dice que su propia investigación muestra que el arsénico añadido a la alimentación de los pollos termina en la carne de pollo que se consume por los seres humanos . Así que durante los últimos sesenta años, los consumidores estadounidenses que comen pollo convencional han estado consumiendo arsénico, un conocido químico cancerígeno.

Hasta este nuevo estudio, tanto la industria avícola y la FDA negaban que el arsénico que daban a los pollos terminaban en su carne. La excusa es que todos hemos sido alimentados durante sesenta años y que “el arsénico se excreta en las heces de pollo.” No hay base científica para hacer tal afirmación, es simplemente lo que la industria avícola quería que todos creen.

Ahora la evidencia es tan innegable que el fabricante del producto de alimentación de pollo conocido como Roxarsone ha decidido retirar el producto de los estantes . Curiosamente, el fabricante que ha estado poniendo arsénico en la alimentación de los pollos de todos estos años es Pfizer – la misma compañía que fabrica las vacunas que contienen adyuvantes químicos que se inyectan en los niños.

Técnicamente, la sociedad que realiza la alimentación de los pollos Roxarsone es una subsidiaria de Pfizer , llamado Alpharma LLC . Aunque Alpharma ha acordado sacar esto de dosificación tóxica de los estantes en los Estados Unidos, que dice que no es necesariamente lo eliminará de productos de alimentación en otros países, a menos que sea obligado por los reguladores para hacerlo.

Según informa AP : “Scott Brown de la división de Desarrollo de Medicina Veterinaria de la Investigación y de Pfizer Animal Health , dijo que la compañía también vende el ingrediente de una docena de otros países. Dijo que Pfizer está tratando de llegar a las autoridades reguladoras en esos países y decidirá si lo venden de forma individual” .

Pero aun cuando su producto contiene arsénico se tira de los estantes , la FDA continúa su campaña de negación , alegando el arsénico en los pollos se encuentra en un nivel tan bajo que aún es seguro para comer. Esto es aún como dice la FDA arsénico es un carcinógeno , lo que significa que aumenta el riesgo de cáncer .

El Consejo Nacional del Pollo está de acuerdo con la FDA . En un comunicado emitido en respuesta a la noticia de que roxarsone se retiró de las tiendas de alimentación , señaló , ” El pollo es seguro para comer ” , incluso cuando admitió el arsénico se utiliza en muchos lotes criados y vendidos como carne de pollo en los Estados Unidos.

Lo asombroso de todo esto es que la FDA informa a los consumidores de que es seguro para comer cancerígeno arsénico pero es peligroso beber jugo de la baya del saúco ! La FDA ha realizado recientemente una incursión armada en un fabricante de jugo de la baya del saúco , acusándolos de ” crimen” de vender “drogas no aprobadas “. Qué fármacos serían? El jugo de la baya del saúco , explica la FDA. Usted ve, el jugo de la baya del saúco se convierte de pronto una “droga ” si le dices a la gente cómo se puede ayudar a mantener una buena salud.

La FDA también ha ido después de que decenas de otras empresas para la venta de productos a base de hierbas naturales y productos nutricionales que mejoran y apoyan la salud. La FDA también está librando una guerra contra la leche cruda que se dice es peligroso. Actualmente en los Estados Unidos, te es un alimento y la agencia reguladora de medicamentos que dice que está bien comer arsénico, pero peligroso beber jugo de saúco o de leche cruda.

Fuente: Mentesanatv.com

¿Qué es el Sistema de Integración Fe y Enseñanza de la Educación Adventista?

Presentado por: Pr. Aguilar - FCE

SISTEMA DE EDUCACION SUPERIOR ADVENTISTA

Rector General  à Jesús

Lucas 2:52 - "Y Jesús crecía en sabiduría y en estatura, y en gracia para con Dios y los hombres."

Objetivo Educación -> Volver al hombre a la armonía con Dios.

La Educación Cristiana Adventista.

"La verdadera educación significa más que la prosecución de un determinado curso de estudio. Significa más que una preparación para la vida actual. Abarca todo el ser, y todo el período de la existencia accesible al hombre. Es el desarrollo armonioso de las facultades físicas, mentales y espirituales. Prepara al estudiante para el gozo de servir en este mundo, y para un gozo superior proporcionado por un servicio más amplio en el mundo venidero" La Educación, Pág. 13.

Estilo de Vida Acorde con Nuestros Principios

El eslogan de la Educación Adventista es "Educa para esta vida y la eternidad"

La Fuente de  la Verdadera Educación

Antes que todos los pensadores del mundo, estaba la Luz.  El Sol de Justicia que es Cristo es la fuente de toda sabiduría.

La Obra de la Verdadera Educación

Estamos dotados de una facultad semejante a la del Creador. La obra de la verdadera educación es la de "Formar a los jóvenes para que sean verdaderos pensadores y no meros reflectores de los pensamientos de otros", según lo menciona Elena de White.

La Tarea de Educar y Formar es una Tarea Noble y Elevada

Tratar con las mentes juveniles es la obra más hermosa en que se hayan empeñado jamás los hombres. Deben ejercerse el mayor cuidado y la preparación en esta tarea.

Cuidado de Mezclar la Verdad con el Error

Conceptos ateos están entretejidos en las materias. Debemos pedir ayuda a Dios para poder discernir y enseñar con éxito.

Tarea del Verdadero Educador

Debemos ver lo que nuestros alumnos podrían llegar a ser si los moldeamos de manera adecuada siguiendo los principios bíblicos.

Desafío del Maestro

El trabajo debe dar los resultados más óptimos. Que el alumno comprenda los principios y valores basados en la Biblia.

La obra más importante del maestro es la de formar el carácter de sus alumnos, que es la obras más importante jamás encomendada al ser humano.

La IASD patrocina y opera uno de los mayores sistemas unificados de educación privada del mundo.

Todas la asignaturas están entrelazadas con IFE.

Propósitos de la Educación Cristiana

1.       Objetivo Primordial. Llevar a los jóvenes a una relación de salvación con Jesucristo.

2.       Objetivos Secundarios

a.       Desarrollo del Carácter

b. Desarrollo Social

3.       Servicio Último. Servicio a Dios y al prójimo.

Integración

Unir todas las partes de modo que formen un todo.  Las ciencias unidas dentro del patrón de educación de Dios.

La Biblia es el eje fundamental. El patrón interpretativo y que le dan coherencia a todas nuestras carreras.

Docentes Cristianos de Ciencias

El mundo de las ciencias es el mundo de Dios. Las ciencias dentro del patrón Divino de Desarrollo.

Cosmovisión Bíblica tiene que dominar el currículo de nuestras instituciones  adventistas e involucradas en todas las tareas educativas.

Llamado al Docente. Debemos alimentarnos de Dios para poder otorgar a nuestros alumnos

Hacer Todo Como Para el Señor.

Colosenses 3:23-24 "Y todo lo que hagáis, hacedlo de corazón, como para el Señor y no para los hombres;

sabiendo que del Señor recibiréis la recompensa de la herencia, porque a Cristo el Señor servís".

La Felicitación Más Importante es la de Jesús, Nuestro Rector. 

Mateo 25:21 "Y su Señor le dijo: Bien, buen siervo y fiel; sobre poco has sido fiel, sobre mucho te pondré; entra en el gozo de tu Señor".

¿Qué Quieren los Millennials Peruanos al Terminar la Universidad?

El 53% de la Generación Y (‘millennials’) prefiere trabajar en sectores de consultoría y banca. No obstante, el 58% optaría por desarrollar su carrera en áreas de marketing y finanzas.

¿Cómo va evolucionando la fuerza laboral?

Según estudios, en el 2020 el 40% de la población que trabaje, pertenecerá a la generación de los ‘millennials’ (Generación Y) y al 2025 representará el 70%.

¿Cómo son los de la generación de los ‘millennials’?

Son jóvenes nacidos entre los años 1980 y 2000, aproximadamente. Estos chicos son muy indecisos, muy difíciles: quieren todo y no quieren nada. Ellos creen que tienen buena comunicación, pero les faltan herramientas para comunicarse. Todo está enfocado en una relación virtual a través del Facebook, LinkedIn y Twitter. Si miramos la arquitectura del mercado laboral, los que ingresan a trabajar son ‘millennials’ y debemos comprender qué es lo que ellos quieren.

¿Estos jóvenes han abierto una nueva forma de hacer negocios?

Ellos son los únicos que entienden el idioma del milenio. Entre ellos y las comunidades virtuales hay un nicho de negocio muy importante. Además, debemos conocerlos, porque en los círculos laborales trabajan con la Generación X –una anterior- y los ‘baby boomers’ ( nacidos entre la década de los 40 y 60).

¿Cuáles son las expectativas laborales de esta generación?

Los ‘millennials’ buscan obtener un título profesional, y no porque les guste su carrera, sino porque no quieren ser uno más del montón, quieren diferenciarse.

¿Son inconstantes?

Mientras que los ‘baby boomers’ sufren para no perder el trabajo, los millennials cambian de trabajo si este no les da felicidad. Y según nuestra investigación, antes de los 30 años habrán cambiado, en promedio, hasta 10 veces de empleo.

¿Qué otras características presentan?

En la agenda del ‘millennial’ no está el casarse como institución social. No tiene esa presión familiar y solo busca ser feliz. Solo el 6% se inclinaría por formar una familia. El ‘millennial’ cree en el divorcio y lo tiene en la agenda. Cada vez el hogar tradicional con hijos numerosos va cambiando. En un futuro va a incrementarse el negocio de congelar óvulos, porque esperarán hasta una edad muy avanzada para optar por tener familia.

¿Qué problemas acarreará esta inestabilidad?

El ‘millennial’ cambia, quiere probar diversas categorías y sectores productivos. El de la Generación X es el que hace carrera. Si un profesional se especializa en una categoría y fortalece su perfil tendrá mayores posibilidades de reposicionarse. No sabemos cómo va a terminar el ‘millennial’, si será el emprendedor de su propio negocio o el gerente general que lo sabe todo. Llevan su carrera por accidente, no por estrategia.

¿Quiénes terminarán siendo los exitosos?

Aquellos que nadan contra la corriente. Como el común denominador de esta generación es aquel que se lleva por la presión social y cambia de trabajo, los que se mantienen en un puesto tendrán un buen currículum y una buena relación de dependencia con una empresa.

¿Qué va a pasar con el mercado laboral?

Deben tomar conciencia del talento y tendrán que hacer grandes inversiones en capacitación. Si yo quiero retener a un ‘millennial’ y tengo un programa de capacitación constante, tendré un colaborador contento. El problema es que las firmas y multinacionales no son consistentes en seguirlos capacitando y al año los dejan sueltos y otra empresa se los lleva. El ‘millennial’ quiere un plan de carrera que satisfaga su sentido de rotar.

*¿Qué otro problema tienen las empresas? *

Otro es que deben distinguir entre el ‘millennial’ talentoso y el mediocre. Identificar las competencias innatas, captar el sueño y ayudar a desarrollarlo.

HOJA DE VIDA

Nombre: Ernesto Rubio.

Cargo: Gerente general de la consultora de Recursos Humanos ER Ronald. 

Estudios: Magíster en marketing por ESAN, con estudios de Administración en la Universidad de Lima. Certificado en herramientas como 360°, Birkman, Hogan y certificado por la ICC – International Coaching Community.

LA FICHA

Título del estudio: ¿Qué quieren los Millennials Peruanos al terminar la Universidad, a nivel de preferencias de carrera y vida?

Muestra: 500 encuestados que cursan el último año en la educación universitaria (entre 9° y 10° ciclo – ambos géneros).

Universidades: De Lima (privadas y nacionales).

Elaboración: Consultora de Recursos Humanos ER Ronald.

Fuente: Gestion.pe

Gripe AH1N1

Síntomas Gripe AH1N1 - Influenza o Gripe Porcina

- Dolor de Garganta, Mucosidad y Flujo Nasal.

- Letargo y Pérdida de Apetito. Dolor de Cabeza.

- Fiebre a Más de 39°C

- Tos Seca, Congestión y Estornudos.

- Diarreas, Nauseas y Vómitos.

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